El clima organizacional es uno de los pilares de una empresa porque influye significativamente en el desempeño de los trabajadores, ya que impacta en sus actitudes, su motivación y su satisfacción individual. Un ambiente laboral positivo permite que la empresa y el personal obtengan grandes beneficios; en cambio, si el ambiente es negativo, la empresa tiene pérdidas al no cumplir sus objetivos por no contar con los trabajadores suficientes (por ausencia o renuncia), lo que puede ocasionar el quiebre de la entidad. Por ello, es importante que todas las organizaciones sepan cómo garantizar un clima laboral óptimo, de manera que aumente su productividad y los trabajadores se sientan satisfechos con su espacio de trabajo. El presente libro se estructura en cinco capítulos: cuatro teóricos y uno de investigación. Respecto a la investigación propiamente dicha, se plantea por objetivo determinar la relación entre el desempeño laboral y el clima organizacional en una empresa del Callao. En las conclusiones se afirma que las variables de estudio tienen una correlación moderada y se destaca que la dimensión “relaciones interpersonales” fue la más favorable y la dimensión “productividad”, la más desfavorable